春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷？如果選擇不回家留在當(dāng)?shù)剡^年，能順利拿到加班費嗎？針對廣大務(wù)工者的種種疑問，工會部門相關(guān)人員給出詳細解答。
節(jié)后返崗因疫情原因滯留不能算曠工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
針對往返途中不幸發(fā)生感染屬不屬于工傷的問題，答案是：不屬于。相關(guān)規(guī)定明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護人員和其他支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認定為工傷。
此外，如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者有必要保留加班通知、排班表等，收集有效證據(jù)，必要時依據(jù)證據(jù)維權(quán)。
