年終歲尾，又到許多職工突擊休年假的時(shí)候。休或不休，有哪些需要理清的問(wèn)題？省、市人社部門(mén)12月4日給出解答。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。但是如果職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，都不能享受當(dāng)年的年休假。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算公式為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
