在山西人才新政“12條”舉措中，財政獎勵政策主要集中在大力支持企業(yè)引才聚才和加大人才激勵力度兩方面。6月3日，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會了解到，省級人才經(jīng)費年度預算由2017年以前的1.3億元逐步增加到目前的7.1億元，保障現(xiàn)有人才政策落地見效。
山西人才新政“12條”中提出大力支持企業(yè)引才聚才，進一步激發(fā)企業(yè)引才聚才的活力，形成高校與企業(yè)人才雙翼齊飛，共同推進我省科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展。財政支持人才政策進一步瞄準企業(yè)是引進人才的重要主體。
今年以前，我省引進人才主要集中在高校，人才經(jīng)費也隨之支持到高校。截至目前，省財政共下達人才專項經(jīng)費4.11億元，支持我省高校引進以2名院士和6名長江學者為代表的一批高精尖缺人才，支持引進1859名優(yōu)秀博士畢業(yè)生來我省高校和部分科研院所等單位工作。
山西人才新政“12條”中明確了對企業(yè)引進人才、中介機構(gòu)幫助引進人才和企業(yè)設立研發(fā)機構(gòu)的3條具體獎勵政策，目的就是要給企業(yè)加油鼓勁，激發(fā)企業(yè)活力，創(chuàng)造條件大力引才聚才，從而提升企業(yè)科研創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中的主體作用。
在完善對企業(yè)引進人才獎勵政策的同時，我省人才新政的激勵力度進一步體現(xiàn)了尊重人才尊重知識價值。山西人才新政“12條”中針對加大人才激勵力度提出的獎勵政策，包括了配套比例大幅提高、獎勵額度大幅提高、增加獎勵對象、既獎勵引進人才也獎勵本省人才等政策，這為我省尊重人才營造了良好的生態(tài)環(huán)境。 省財政廳還將研究制定具體的實施辦法，確保我省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境的各項政策落到實處、取得實效。
