2月12日，省人社廳、省總工會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等共同發(fā)文，對(duì)疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出安排。其中，對(duì)受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，將指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班、在線辦公完成工作任務(wù)。
我省明確，鼓勵(lì)企業(yè)和職工協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題，對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，企業(yè)自設(shè)福利等各類(lèi)假。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，并依法支付加班工資。
在疫情防控期間，要求企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。另外，對(duì)受疫情影響不裁員少裁員的企業(yè)，特別是中小微企業(yè)，要積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，讓更多企業(yè)受益。對(duì)受疫情影響的企業(yè)，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類(lèi)線上或線下職工培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類(lèi)培訓(xùn)范圍。
