9月11日，記者從省政府獲悉，我省出臺《山西省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》(以下簡稱《方案》)。2020年年底前，國有企業(yè)已退休人員將全部移交街道和社區(qū)實行社會化管理。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離；國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理；國有企業(yè)離休人員保持現(xiàn)有管理方式。
實行社會化管理后，國有企業(yè)退休人員的后期保障如何實施？《方案》從管理服務職能、社會保障管理服務銜接、黨員組織關系轉移接收、人事檔案屬地集中管理等方面作了具體安排。其中，將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作納入街道和社區(qū)日常工作中，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，提高街道和社區(qū)管理服務能力。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質高效服務。整合社會資源，大力發(fā)展居家社區(qū)養(yǎng)老服務，推進居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充、醫(yī)養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系建設。
實行社會化管理后，本行政區(qū)內的國有企業(yè)退休人員的各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關企業(yè)和地方協(xié)商做好其醫(yī)保關系轉移接續(xù)工作。國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
同時，國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關系轉入相應街道和社區(qū)黨組織，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部；國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交屬地縣級檔案管理部門實行集中統(tǒng)一管理，實現(xiàn)檔案服務數(shù)字化、便捷化；按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題，國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項目,原則上不再提高發(fā)放標準。
