為尋求更多的發(fā)展機(jī)遇，越來越多的快遞從業(yè)人員，在工作之余提升學(xué)歷，通過努力來實現(xiàn)更高的人生目標(biāo)。4月10日，山西順豐為新一批13名取得在職教育畢業(yè)證的員工，發(fā)放了學(xué)費補貼。至此，該快遞公司已有40多人完成了“高升?！薄皩Ｉ尽钡膶W(xué)歷晉升。
快遞業(yè)飛速發(fā)展，激發(fā)了技術(shù)和服務(wù)的迭代升級，也對從業(yè)人員提出了更高的要求。目前，這一行業(yè)以年輕人居多，其中很多人是高中、中專、大專學(xué)歷。為此，山西順豐2021年推出“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”，采取補貼學(xué)費的方式，鼓勵快遞小哥提升學(xué)歷和技能。近兩年，快遞一線從業(yè)人員提升學(xué)歷的積極性明顯更高。
“當(dāng)年沒有考上本科，感覺人生中有了一大遺憾。如今單位提供了這種學(xué)習(xí)機(jī)會，我一定要把握住，在學(xué)業(yè)中不留遺憾。”30歲的周敏是一名快遞倉管員，原先的學(xué)歷是大專。她說，現(xiàn)在快遞行業(yè)的智能化程度越來越高，如果學(xué)歷太低，發(fā)展空間也會受限。
為此，她決心趁著還算年輕，盡快完成學(xué)歷提升。她每晚8時下班后，再擠出2個小時進(jìn)行線上聽課。經(jīng)過3年的函授學(xué)習(xí)，去年拿到了太原理工大學(xué)的在職本科證書。對于這些員工，山西順豐根據(jù)各自的業(yè)務(wù)考核情況，給予了額度不同的學(xué)費報銷支持。學(xué)歷提升，也帶來了更大的發(fā)展空間?？爝f小哥李長青，完成了專升本的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過競聘上崗，已轉(zhuǎn)到管理崗位。
