剛畢業(yè)大學(xué)生小王入職一天后便離職，用人單位以“試用期”“入職一天”為由，拒絕支付其工資。無奈，小王只好向社區(qū)求助。網(wǎng)格員根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，成功調(diào)解糾紛并幫小王領(lǐng)到應(yīng)得報酬。
6月27日，塢城街道云水明珠社區(qū)網(wǎng)格員眭丹丹接到剛畢業(yè)大學(xué)生小王的求助電話。原來，小王是轄區(qū)某科技公司員工，今年入職后，因工作內(nèi)容和自己的期望不符，第二天他便提出離職。
離職后，小王多次找到公司索要工資，而公司負(fù)責(zé)人以小王尚在試用期，且僅入職一天沒有實際工作內(nèi)容等理由，拒付工資并拖延至今。
眭丹丹一邊認(rèn)真做好記錄，一邊安撫小王的情緒，隨后聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人李女士，對方承認(rèn)這一事實。
李女士說：“小王來公司僅上班一天，只是帶他熟悉了工作環(huán)境，不應(yīng)該支付工資，公司向來都是這樣處理的?！?/p>
面對這種情況，眭丹丹通過咨詢律師，并結(jié)合民法典相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行耐心調(diào)解。6月28日，李女士意識到自身問題，并代表公司當(dāng)場結(jié)清小王的一天工資134.94元。這起拖欠工資糾紛，終于畫上圓滿句號。
律師說法
北京市京師(太原)律師事務(wù)所韓一飛律師指出，《民法典》中第502條和第509條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，當(dāng)事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。同時，勞動合同法第19條第4款之規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！奔幢銊趧诱咴谠囉闷谥簧狭艘惶彀?，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資報酬。
本案中，用人單位在小王的入職第一天安排其熟悉工作環(huán)境，用人單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)天的工資，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動合同法第20條的規(guī)定計算：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
