只要能與其他部門信息共享可以獲取相關信息的，不再要求提供證明材料。9月17日從迎澤區(qū)人社局了解到，簡化民營企業(yè)職稱評審流程，精減審核環(huán)節(jié)，取消重復證明，激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
迎澤區(qū)人社部門以企業(yè)服務為出發(fā)點，進一步破除人才發(fā)展體制機制障礙，用“信息跑路”取代“群眾跑腿”，加大民營企業(yè)職稱政策宣傳力度，做好職稱政策解讀，及時為其提供職稱評審服務，確保民營企業(yè)在職稱評審方面享有與公立機構平等待遇。截至目前，迎澤區(qū)人社局已完成全區(qū)27家民營企業(yè)共36人的高級工程師職稱評審推薦工作。
（責編：張杰）
