6月1日消息，本月起至8月，我省高溫下工作的勞動(dòng)者可享受每人每月240元高溫津貼，未按規(guī)定支付高溫津貼的單位將受到2000元至2萬元罰款。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為240元/月，不得以降暑飲品等實(shí)物沖抵、不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
據(jù)介紹，有些用人單位會(huì)用3種方式克扣或拒絕發(fā)放高溫津貼：一是發(fā)放冰糖、綠豆湯等實(shí)物充抵。用人單位給高溫下勞動(dòng)者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼。二是有些用人單位認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，拒絕發(fā)放高溫津貼。這種做法也是錯(cuò)誤的，領(lǐng)取高溫津貼是高溫下勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。三是把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資，高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼，企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬違法行為。
（責(zé)編：田洲）
