“五一”假日加班工資如何計算？只有5月1日是三倍工資

　　剛過去的“五一”假日，有不少上班族在工作崗位上度過，加班工資應該如何計算？5月5日記者采訪得知，5月1日為法定節(jié)假日，當天加班按三倍工資算；5月2日至5日加班，用人單位可以給勞動者安排補休，如不安排補休，加班工資則按二倍工資算。

　　加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。今年的“五一”假日雖然連休五天，但是只有5月1日為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。所以，5月1日當天加班，應按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。具體計算為：法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　5月2日至5日加班，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。具體計算為：休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　需要注意的是，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。