飯店老板“跑路”，服務(wù)員、收銀員、保潔員等15名員工著了急。在省農(nóng)民工法律援助工作站律師幫助下，這些外來務(wù)工人員向法院提起訴訟，最終經(jīng)法院調(diào)解，拿到了被拖欠的工資。
飯店老板“跑路”
小郭等15名打工者來自全省各地，2019年，應(yīng)聘到我市一家飯店，分別擔(dān)任服務(wù)員、收銀員、保潔員等。
干了不到一年，到2019年11月中旬，飯店不同程度拖欠了大家的工資。小郭等人向小店區(qū)勞動部門求助后，飯店老板當(dāng)眾承諾，在2019年12月25日前支付10月份工資，剩余的11月份17天半的工資半年內(nèi)支付。
然而，飯店老板事后不僅未兌現(xiàn)承諾，反而“跑路”了。2020年上半年，受疫情影響，小郭等人不好找工作，生活捉襟見肘，但又束手無策。
申請法律援助
2020年下半年，經(jīng)人介紹，小郭等人找到省農(nóng)民工法律援助工作站求助，李文紅律師受理了案件。
李律師了解到，飯店老板還拖欠小郭等人共計兩萬余元工資未付，便一邊安排小郭等人搜集能證明雙方勞動關(guān)系及拖欠工資事實的證據(jù)，一方面從勞動部門調(diào)閱了案件材料。
證據(jù)齊備，李律師幫助小郭等人向小店區(qū)人民法院提起訴訟。
小店區(qū)法院訴前調(diào)解中心的法官與李律師溝通后，多次聯(lián)系飯店老板開展一站式調(diào)解。
一站調(diào)解成功
起初，飯店老板以各種理由推脫，就是不想到法院，導(dǎo)致調(diào)解工作無法推進。法官沒有放棄，繼續(xù)聯(lián)系溝通，并告知對方拒不支付拖欠工資需要承擔(dān)的法律后果。
在法官的耐心工作下，飯店老板最終將拖欠的兩萬余元工資全部支付。收到這筆拖欠的工資，小郭等人感慨萬千，感謝法官和律師之余，向法院提出撤訴。
本案中，援助律師積極參與到法院一站式多元調(diào)解工作中，取得了良好的社會效果。
