　　對(duì)我市新當(dāng)選且全職工作的“兩院”院士，給予1200萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、240萬(wàn)元安家費(fèi)和每年100萬(wàn)元津貼，對(duì)新入選且在我市全職工作的國(guó)家重大人才工程專(zhuān)家，給予600萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、120萬(wàn)元安家費(fèi)和每年50萬(wàn)元津貼。培養(yǎng)國(guó)家級(jí)人才工程后備力量，5年培養(yǎng)周期每年給予每人50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，特殊經(jīng)費(fèi)需求予以“一事一議”。

　　對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目、具有突出貢獻(xiàn)的第一完成單位，按照1：10標(biāo)準(zhǔn)一次性分別給予300萬(wàn)元、150萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金70%用于單位科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，30%獎(jiǎng)勵(lì)主要完成人(研究團(tuán)隊(duì))。

　　培養(yǎng)選拔“六新”等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，對(duì)具有突出貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)軍人才最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；在“六新”等領(lǐng)域主持科技項(xiàng)目的青年科技人才，獲創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽最佳項(xiàng)目獎(jiǎng)的給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　實(shí)施高端人才團(tuán)圓計(jì)劃，對(duì)家屬為外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的人員，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)回太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

　　讓更多技能實(shí)用人才脫穎而出——

　　獲國(guó)家級(jí)技能大賽最高獲獎(jiǎng)50萬(wàn)元

　　重視技能人才培養(yǎng)選拔，對(duì)在世界技能大賽獲得金、銀、銅牌的，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；對(duì)新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”獎(jiǎng)項(xiàng)的人員分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元。

　　培養(yǎng)“土專(zhuān)家”“田秀才”“農(nóng)狀元”等農(nóng)村實(shí)用人才和鄉(xiāng)村本土人才，加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)機(jī)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)累計(jì)任職五年及以上的鄉(xiāng)村人才根據(jù)任職年限和實(shí)際貢獻(xiàn)給予一定金額補(bǔ)貼激勵(lì)。

　　加大對(duì)非遺傳承人和“老字號(hào)”人才支持，對(duì)搶救恢復(fù)已停業(yè)、消亡“老字號(hào)”品牌卓有成效的傳承人、主持人給予最高20萬(wàn)元資助；對(duì)非遺項(xiàng)目代表性傳承人及經(jīng)認(rèn)定弘揚(yáng)正能量的“偏才”“專(zhuān)才”一次性給予5萬(wàn)元至10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)連續(xù)工作滿3年并繼續(xù)從事社會(huì)工作，且取得高級(jí)、中級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)水平證的社會(huì)工作者，一次性給予1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元的專(zhuān)業(yè)能力提升獎(jiǎng)勵(lì)。

　　激勵(lì)優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚——

　　探索構(gòu)建企業(yè)和人才“命運(yùn)共同體”

　　鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人才園區(qū)建設(shè)，本地高校、科研院所、企業(yè)等單位利用閑置廠房、樓宇和存量土地改(擴(kuò))建人才科創(chuàng)園的，在第一個(gè)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地后，按照?qǐng)龅馗脑旒肮布夹g(shù)設(shè)備購(gòu)置等投入費(fèi)用總額的30%給予最高500萬(wàn)元補(bǔ)助。提高企業(yè)人才薪酬，鼓勵(lì)企業(yè)建立以實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，提高科技研發(fā)人員、高技能人才薪酬水平；探索建立科技成果入股、崗位分紅權(quán)激勵(lì)等多種分配辦法，賦予科研機(jī)構(gòu)和科技研發(fā)人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán)，給予科技研發(fā)人員股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運(yùn)共同體”。

　　加強(qiáng)“兩新”組織人才政治引領(lǐng)吸納，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在發(fā)展黨員計(jì)劃上予以傾斜，提升在人大代表、政協(xié)委員提名以及黨委、政府各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先比例。

　　鼓勵(lì)人才向邊遠(yuǎn)基層流動(dòng)——

　　博士最多可拿55萬(wàn)元人才補(bǔ)貼

　　給予畢業(yè)3年內(nèi)自愿到陽(yáng)曲縣、婁煩縣等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、本科畢業(yè)生最多55萬(wàn)元、33萬(wàn)元、19萬(wàn)元人才補(bǔ)貼(助)，且優(yōu)先入住當(dāng)?shù)厝瞬殴ⅰ?對(duì)到縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期工資可直接按試用期滿后工資確定；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定一級(jí)，在一、二類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定兩級(jí)；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例可以適當(dāng)提高。

（責(zé)編：馬騰飛）