8月19日，海南省人力資源市場(chǎng)官方微信公眾號(hào)“海南直聘”發(fā)布海南椰樹(shù)集團(tuán)招聘職業(yè)經(jīng)理信息，稱總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)，待遇優(yōu)厚。招聘信息顯示，應(yīng)征者要承諾做到“兩不”，即忠誠(chéng)不謀私、顧事業(yè)不顧家，此外，還需承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還。目前，招聘信息已經(jīng)刪除。椰樹(shù)集團(tuán)人事部表示該招聘仍然有效。(《南方都市報(bào)》8月20日)
能夠打出“顧事業(yè)不顧家”的招聘條件，恐怕該企業(yè)根本不是為了什么招聘，嘩眾取寵的目的是為了宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。
一邊承諾有百萬(wàn)年薪、別墅獎(jiǎng)、分紅股獎(jiǎng)和海景房獎(jiǎng)，一邊又要求招聘對(duì)象“忠誠(chéng)不謀私”，難道真以為應(yīng)聘者只是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而來(lái)？謀私無(wú)可厚非，只要不是以權(quán)謀私，做有害于企業(yè)的事，都是正大光明的合理訴求。進(jìn)一步看，“顧事業(yè)不顧家”其實(shí)是另一個(gè)奇葩版本的“不謀私”，即心中只裝著工作，寧可眾叛親離、六親不認(rèn)也在所不惜。這樣的人不是沒(méi)有，但不值得提倡，即員工可以不顧家，但企業(yè)不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報(bào)之外，更要遵守勞動(dòng)法這個(gè)大前提。
以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務(wù)，也是法盲才會(huì)提的要求。如果都靠承諾，還要?jiǎng)趧?dòng)合同何用？就算是把這些內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同，也是顯失公平的無(wú)效合同，對(duì)應(yīng)聘者毫無(wú)約束力。防止應(yīng)聘者學(xué)到工作經(jīng)驗(yàn)后跳槽，這樣的出發(fā)點(diǎn)無(wú)可厚非，可就業(yè)市場(chǎng)從來(lái)都是雙向選擇。員工無(wú)法勝任工作，企業(yè)有解聘的權(quán)利；員工做出貢獻(xiàn)卻無(wú)法得到合理回報(bào)，自然也有一走了之的自由。與其以威脅的方式要求員工終身履職，不如多想一想，自己為什么留不住人才。 很難相信，一家年收入幾十億元的知名企業(yè)，會(huì)無(wú)知到這種程度。從中不難看出，企業(yè)帶有極強(qiáng)的封建意識(shí)，幾乎是讓?xiě)?yīng)聘者簽訂明顯不利于自己的賣(mài)身契，而解釋權(quán)和裁量權(quán)都在企業(yè)手中。有如此價(jià)值觀和企業(yè)文化，應(yīng)聘者能否順利拿到承諾的待遇，也可想而知。如果聯(lián)想到此前這家企業(yè)憑借畫(huà)風(fēng)清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜，這種任性也不難理解。能否找到合適的人才不得而知，這種居高臨下的傲慢與無(wú)知，公眾卻直觀感受到了。既然是招聘廣告，有關(guān)部門(mén)是否也該出來(lái)及時(shí)干預(yù)呢？
