今年，我省將對(duì)各類企業(yè)從事技能崗位的在崗職工開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。那么，什么是企業(yè)新型學(xué)徒？當(dāng)學(xué)徒需要哪些條件？7月29日，我市人社部門(mén)相關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解答。
據(jù)介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位)全面推行的，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的學(xué)徒培訓(xùn)制度。
舉例說(shuō)，如果你所在的企業(yè)開(kāi)展了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并且你是與企業(yè)簽訂了一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用或轉(zhuǎn)崗等人員，那么你就可以被列為培養(yǎng)對(duì)象。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1年到2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。
要推行新型學(xué)徒制的企業(yè)，需要企業(yè)重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)；建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度；建立待遇與技能掛鉤的激勵(lì)機(jī)制；技能勞動(dòng)者要占企業(yè)職工比例達(dá)60%以上。
在學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)上，以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1年到2年，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)、特別是工匠精神的培育，要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。
具體培訓(xùn)中，在企業(yè)主要通過(guò)企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式、在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式，可積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核。合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)(或職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書(shū)，專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)，培訓(xùn)合格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū))，鼓勵(lì)支持有條件的企業(yè)自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。
在企業(yè)新型學(xué)徒投入方面，主要有幾個(gè)方面投入：學(xué)徒的基本工資，學(xué)徒在約定培訓(xùn)期間，按照勞動(dòng)合同約定，由企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資；企業(yè)導(dǎo)師津貼，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)，所需資金從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支；培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從政府專項(xiàng)補(bǔ)貼和企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支；財(cái)政補(bǔ)貼，人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)對(duì)開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金和技能提升專項(xiàng)資金中列支，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般按企業(yè)付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用(以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的有效培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)為準(zhǔn))的60%確定，但每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最低為4000元，最高為6000元，補(bǔ)貼期限與約定培養(yǎng)時(shí)間相同，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。培養(yǎng)期滿后，經(jīng)考核鑒定合格的按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼，經(jīng)考核鑒定不合格的給予50%補(bǔ)貼，考核鑒定合格的標(biāo)準(zhǔn)為：能夠通過(guò)職業(yè)技能鑒定取得本職業(yè)中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的；或者企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)對(duì)結(jié)業(yè)期滿學(xué)徒認(rèn)定為水平能力合格。
