　　在現(xiàn)場，一位職工問及“職業(yè)病算不算工傷”。專家表示，工傷事故是指用人單位的職工在工作時(shí)間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。而職業(yè)病則是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因?yàn)榻佑|粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 “根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 ,工傷事故傷害還包括由于短期或較長時(shí)間范圍內(nèi)因工作環(huán)境罹患職業(yè)病?！边@位專家強(qiáng)調(diào)，“如果發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，自然可以申報(bào)工傷?！?/p>

　　工傷預(yù)防有法定權(quán)利

　　工傷預(yù)防大家都知道，可工人在工傷預(yù)防方面有哪些法定權(quán)利呢？對此，專家表示，職工工作過程中，有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險(xiǎn)因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。這位專家說，“職工有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。” 此外，職工有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查。發(fā)生工傷時(shí)，有權(quán)得到及時(shí)的搶救治療。

　　“生死合同”不能簽

　　“職工在上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)?！痹诂F(xiàn)場，這位專家告訴大家，“在工傷預(yù)防方面，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)方面的問題：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)；第二，要明確要求給予辦理工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。”

　　專家表示，在有危險(xiǎn)性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如“發(fā)生傷亡事故單位概不負(fù)責(zé)”。出現(xiàn)這種條款，職工一定不能簽。

　　此外，還有只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段的“暗箱合同”；只強(qiáng)調(diào)用人單位的利益，無視職工依法享有的權(quán)益的“霸王合同”，以及要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使職工完全失去人身自由的“賣身合同”。

（責(zé)編：鄢妮）