6月22日省人社廳消息，我省將進(jìn)一步規(guī)范“雙創(chuàng)”科研人員人事管理，其中選派到企業(yè)工作的科研人員，年度考核由派駐企業(yè)提供情況，派出單位進(jìn)行考核。除受行政處分、刑事處罰等以外，視作考核合格，正常晉升薪級(jí)工資。
我省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并將完善相關(guān)的聘用合同管理。今后，離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿返回原單位工作，雙方根據(jù)情況需重新簽訂聘用合同；離崗創(chuàng)業(yè)人員根據(jù)實(shí)際情況終止離崗創(chuàng)業(yè)，提前返回原單位工作的，雙方恢復(fù)履行變更前的聘用合同；離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，所在單位應(yīng)及時(shí)依法解除聘用合同；離崗創(chuàng)業(yè)期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員未回原單位工作的，原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)終止人事關(guān)系。
事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作，應(yīng)及時(shí)與科研人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核、工資待遇等內(nèi)容，除雙方協(xié)商一致外，不得變更未執(zhí)行的聘用合同期限。派出單位、選派人員、派駐企業(yè)訂立的三方協(xié)議，約定選派期限不得超過事業(yè)單位聘用合同期限。
另外，“雙創(chuàng)”科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)績(jī)突出，其年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著的，可按有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
