“以前都是包工頭發(fā)我工資,什么時候發(fā),包工頭說了算。如今能確保每個月拿到工資,還是很期待?!币咔槠陂g,拿著剛剛簽訂的勞動合同,四川籍建筑工人王建波感覺很踏實。作為集團首個試點農(nóng)民工工資月結(jié)的項目,王建波每個月能確保拿到不少于3000元的保底工資,加上績效工資,他的到手月工資將不低于5000元,而等工程達到施工要求的節(jié)點時,剩余工資會直接打到王建波的工資卡上。(《工人日報》6月10日)
近年來,欠薪引發(fā)的矛盾已成為一個嚴重的問題,尤其是農(nóng)民工,屢屢遭遇欠薪之苦。而建筑業(yè)既是農(nóng)民工就業(yè)的主要行業(yè),也是勞動者工資被拖欠最嚴重的一個行業(yè)。工資按月支付,讓農(nóng)民工的工資及時兌現(xiàn),有利于防止欠薪的發(fā)生,無疑是農(nóng)民工的福音。就目前來說,防止農(nóng)民工欠薪問題仍是一大重點,大可推而廣之。
當(dāng)然,從根本上解決欠薪問題,說到底在于加強監(jiān)管,于建筑業(yè),這方面也已經(jīng)有許多行之有效的辦法。比如工資保證金制度,比如工資支付公示制度,不僅有保證金“作押”,還將欠薪與企業(yè)的市場信用、市場準(zhǔn)入捆綁在一起,企業(yè)將因欠薪付出沉重的代價,而且還將受到重罰,如此防范關(guān)口的前移,以及“風(fēng)險成本”的威懾力,足以使企業(yè)既不敢、也無法拖欠工人的工資,因此從源頭上掐住了欠薪的要害。也因此,實行工資按月支付,不能因此代替或者放松有關(guān)方面全方位的監(jiān)管。 而且,在確保工資按月支付的同時,農(nóng)民工勞動報酬中似乎“無形”的一塊,諸如養(yǎng)老金、工傷、醫(yī)療保險金、住房公積金,這些都是規(guī)定由企業(yè)為員工繳納,或者強制規(guī)定繳納的,有沒有落實也應(yīng)該置于監(jiān)管之下。同時要看到,解決欠薪,只是低水平上的維護員工權(quán)益,因此,有關(guān)方面更應(yīng)幫助企業(yè)建立完善相關(guān)制度,以調(diào)動員工積極性,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,若此,不僅保證了不欠薪,還會讓員工的收入穩(wěn)定提高。(作者為浙江自由撰稿人)