8月29日，山西晚報(bào)記者從省人社廳了解到，我省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布。其中，企業(yè)在崗職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2019年1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),指導(dǎo)企業(yè)確定工資增長水平的一種宏觀調(diào)控形式。目的是在國家宏觀政策指導(dǎo)下，促使企業(yè)工資微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。從1997年至今，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變，基準(zhǔn)線和上線均下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。截至8月中旬，全國有9個(gè)省市區(qū)(北京、天津、上海、山西、內(nèi)蒙古、陜西、云南、新疆、兵團(tuán))的指導(dǎo)線方案先后通過人社部批復(fù)，準(zhǔn)備或已發(fā)布。據(jù)了解，9個(gè)省市區(qū)2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線在5%-8.5%之間。
