隨著孩子放暑假，家長(zhǎng)為了帶孩子外出游玩，也進(jìn)入了休年假的高峰。但是，不少人對(duì)自己能休幾天假并不清楚，還有在請(qǐng)病假較長(zhǎng)、跳槽新單位等特殊情況下，該如何休年假。7月13日記者采訪后為您奉上一份“指南”，其中若是休病假超時(shí)限，將不再享有年假。
記者采訪得知，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對(duì)照一下一目了然。
不過(guò)，對(duì)于跳槽職工而言則需要折算。按照規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位(之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上)，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計(jì)工作時(shí)間算，他對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計(jì)算方法， (326÷ 365)×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當(dāng)然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了。
當(dāng)然，有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請(qǐng)病假的時(shí)間較長(zhǎng)等等。具體來(lái)說(shuō)，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
