本報訊 暑假到了，很多大學生也都開始安排自己的暑假生活了，有的人計劃著旅行，有的人計劃著回家，還有的人計劃著勤工助學去打工。7月3日省人社部門提醒，大學生“短工族”應事先考察用人單位的資質，談好待遇后再簽訂協議，學會保障自己的權益，以免吃啞巴虧。
“暑期兼職，待遇從優(yōu)，工資日結，有意者速聯系……”連日來，各高校開啟“暑假模式”，不少校園廣告欄上貼出類似的招工信息。記者采訪得知，大學生是打短工的主要群體，且多數為大二或大三學生。對于他們而言，暑期兼職，不僅可以增加工作經驗，又能減輕父母負擔，還鍛煉自己，找工作時也是一份漂亮的履歷。
對此，法律維權專家提醒，暑期打短工也要學會維權，應事先考察用人單位資質，簽訂協議，明碼標價，學會保障自己的權益。根據《勞動合同法》，小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時工即非全日制用工，是一種特殊的用工形式，雙方當事人可訂立口頭協議也可簽訂勞動合同。不過，建議雙方最好根據實際情況簽訂書面的非全日制勞動合同或兼職協議，并在合同中就用工期限、勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進行約定。
此外，大學生要留心一些“招聘陷阱”，其中，應拒交各種名義的費用，包括抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等。不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。還有一點需要注意，小時工沒有試用期一說，用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而且用人單位不用向勞動者支付經濟補償。
（責編：楊毅）
